Ponencia jueves, 21 abril: El lobo siempre será el malo si sólo escuchamos a Caperucita: marketing 3.0 en el S. XXI. Pablo Fariña

Marketing 3.0 en el siglo XXI

“El lobo siempre será el malo si sólo escuchamos a Caperucita”

Día: jueves, 21 de abril.

Hora: 19:30

Lugar: Hotel AC A Coruña. Matogrande

Pablo Fariña

Experto senior en marketing y estrategia empresarial. Informático por la UDC y master en marketing por la EAE y en comercio internacional por la EOI. Posee más de 15 años de experiencia en la gran industria fabricante de tecnología y otros sectores, como transporte, tics, moda y salud. En la actualidad es consultor asociado en iuni consulting, contribuyendo al crecimiento de la empresa gallega desde el pensamiento estratégico y el análisis. También es Miembro de Markea, Asociación Galega de Marketing.

 

 

Comida de confraternidad con Alia Network

El día 1 de abril varios socios de RedActiva han participado en una comida de confraternidad con los componentes de Alia Network.

Esperamos que este acto sea un primer paso para una colaboración constructiva y positiva para ambas organizaciones, y especialmente para sus componentes.

Al finalizar la comida tuvimos la ocasión de conocer el interesante proyecto empresarial lacasadelaaldea.com, en donde su promotor Jose Luis, nos contagió de su entusiasmo, convencimiento y buen hacer en una actuación de emprendimiento basada en la calidad, los productos de la tierra, economía sostenible y responsabilidad social.

Desde RedActiva agradecemos su invitación, y la cordialidad con las que nos han atendido.

 

RedActiva con Alia Network

Presentación: La nube. Cloud computing y tecnologías de la información relacionadas. Manuel Cagiao

Presentación: La nube (cloud computing) y tecnologías de la información relacionadas.

Fecha: 5 de Abril 2015 de 18:00 a 20:00 (2h)

Lugar: Biblioteca Miguel Garcés. A Coruña

 

Enlace para la inscripción: https://cemit.xunta.gal/es/actividade/16755

Manuel Cagiao

 

Dirigido a todos los públicos de 16 a 99 años.

 

PROGRAMA DE LA PRESENTACIÓN

1.- La Nube. Definiciones. Proveedores.

 

2.- Que nos aporta la nube:

Big Data, Open Data, Internet de las cosas (IoT)

Smart City

Movilidad y geo posicionamiento: Apps para Smartphone.

 

3.- Aplicaciones en la nube: Ofimática de carácter colaborativo:

Google Apps, Google Calendar

 

4.- Aplicaciones en la nube: Gestión de la Información:

Dropbox, Gestión de relaciones con clientes CRM(vTiger)

OpenERP

 

5.- Aplicaciones en la nube: Comunicaciones:

Asterix (Centralita VOIP)

Skype. (Telefonía IP)

Entornos colaborativos

 

Formador: Manuel Cagiao: Socio de www.Red-Activa.com

Perfil en Linkedin: https://es.linkedin.com/in/manuelcagiao

Facilitación de procesos, involucración de personas

Existen diferentes razones por las que desde hace años, la actividad profesional gira en torno a este concepto de involucrar a las personas, aquellas que forman parte de un equipo y que a la vez dan valor y enriquecen cualquier proyecto.

La motivación es una palabra que se trabaja e intenta gestionar desde diferentes ámbitos, pero dada la complejidad del ser humano, cuanto más conozcas al equipo con el que trabajas, más fácil resultará aplicar acciones de motivación que resulten además de operativas, también útiles para los fines que buscas.

Dame un punto de apoyo y moveré el mundo

– Arquímedes

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Imagen Gratuita Pixabay

Resulta obvio que todos tenemos la necesidad, muchos el gusto, de trabajar haciendo aquello que nos gusta, lo que supone también que en muchos casos, la vocación va al menos a la par, con la devoción, y precisamente buscando este equilibrio es necesario tener claro que si no conseguimos contagiar al completo del equipo de esta sensación de gusto por el trabajo bien hecho, es difícil que se comprometa con una misión o visión nítida de la organización.

Hay sistemas en uso todavía como los controles horarios, que pueden resultar efectivos para verificar la brecha entre la involucración y el incumplimiento de las normas, muy útiles para saber a quién podemos sancionar con razón o incluso, tenemos suficientes motivos “formales” para cursar un despido, pero… ¿útil? ¿El hecho de obligar a alguien a fichar implica o genera que desde que lo hace vaya a aportar lo mejor de si mismo?

Los niños son incapaces de prestar atención si algo no les interesa, y los adultos también, simplemente, se vuelven más sofisticados a la hora de encontrar distracciones, por lo que resulta muy útil que hagamos sesiones de seguimiento e implicación de las personas con las que interactuamos en el equipo para no se convierta en papel mojado y en talento perdido  cualquier actuación de nuestro equipo; a partir de ahí puede ser decisivo darle una vuelta a la política de selección y contratación que se lleva a cabo por la organización.

Una parte importante de la falta de interés e incumplimiento de objetivos, radica en una selección errónea de las personas que comparten el proyecto.

Sandra Negreira